Бывает на консультациях, разбирая «проблемы на работе», приходим к тому, что клиент неосознанно переносит свои ожидания на другого человека. Те ожидания, которые не связаны с этим человеком.
*
Например, на начальника.
Клиент «видит» в начальнике образ отца или матери, переносит на этот образ свои недопрожитые чувства, общается с этим образом так, как общался с отцом или матерью. То есть общается не с реальным человеком, а с со своими представлениями о том, каким он «должен быть».
*
Какие бы ни были ожидания, они влияют на поведение того, кто чего-то ждет от другого человека.
*
Неоправданные ожидания - путь к постоянным разочарованиям. Ведь в реальности начальник - не отец, не мать.
**
Может возникать и обратная аналогичная связь у начальника в ответ, когда он подсознательно начинает ожидать «должного» поведения со стороны своего подчиненного, как от своего ребенка.
Это искажает рабочие отношения, делает их неэффективными.
И часто в подобных ситуациях страдают обе стороны, ведь ими управляет прошлое, за которым не видно реального человека.
***
Так психика пытается, сэкономив ресурсы (побыстренькому), использовать уже готовые жизненные шаблоны поведения вместо того, чтобы изучать, исследовать нового человека, развивать свои новые способы поведения, адаптироваться к новым обстоятельствам.
Однако, это не соответствует реальности, ведь все люди разные, даже если они в чем-то похожи на фигуру отца или матери.
Поэтому важно:
- осознавать смысл своих поступков,
- понимать свои чувства, эмоции,
- «вылечить» старые травмы,
- научиться находить новые актуальные способы поведения в текущей ситуации,
- разделять образы (воспоминания, представления) от реальных людей.
***
У вас были подобные «переносы»?
Приглашаю на консультацию по вопросу отношений, работы, эмоций.