Я уволилась. После 24-х лет работы на любимой работе и в, как я считала, лучшей компании.
Последний день работы, прощальные письма, возврат пропуска, передача сим-карты.
Ни капли сожаления, только лёгкий мандраж перед неизвестностью и надежда на что-то новое, светлое, человеческое. Испытала катарсис, долгожданное чувство свободы, выдохнула и решила: всё, теперь только движение, только вперёд, к новым горизонтам. С энтузиазмом села за составление резюме.
Я привыкла делать всё качественно, поэтому тщательно выписала свои сильные стороны. В графе «Ключевые навыки» я, не скупясь, выписала всё, что годами в себе культивировала и считала своим главным профессиональным капиталом. Итак, что же я могу предложить работодателю:
· Гибкость
· Умение решать нестандартные ситуации
· Умение работать с большим объемом информации
· Работа в режиме многозадачности
· Умение работать с перегрузками
· Стрессоустойчивость
· Умение сглаживать конфликты
· Ответственность
· Умение работать в коллективе
Я отправила несколько заявок и случайно взглянула на этот список свежим, не замыленным взглядом. И меня будто током ударило. Передо мной был не перечень достоинств. Это был детализированный акт моего профессионального самоубийства.
Я вдруг с пугающей ясностью увидела, что за каждым из этих красивых корпоративных терминов скрывается изнанка, которая медленно, но верно уничтожала меня.
Давайте я переведу этот список с языка HR на язык выжившего.
«Гибкость» - на деле означало отсутствие чётких границ. Готовность в любой момент подстроиться под чужой хаос, подстроиться под любые изменения, даже если они абсурдны. Меняют дедлайны на противоположные? Без проблем. Добавляют задач в уже переполненный день? Я же гибкая. От меня ждут, что я буду гнуться, как тростник на ветру, и я гнулась. До тех пор, пока не почувствовала, что вот-вот тресну.
«Умение решать нестандартные ситуации» - это жизнь в перманентном аврале. Это когда тебя ценили не за системную работу, а за способность тушить пожары, которые кто-то поджигал. Мой мозг всегда был в режиме «боевой готовности», и это истощало нервную систему до последней капли. И не важно в какой день недели и времени суток возникает нестандартна ситуация.
«Умение работать с большим объемом информации» - это хроническая перегрузка. Это ощущение, что ты тонешь в цифрах, отчетах, письмах и задачах, и нет ни минуты, чтобы просто поднять голову и подумать.
«Многозадачность» - Я не просто специалист. Я и швец, и жнец, и на дуде игрец. Могу вести проект, одновременно отвечая на сто писем, улаживая конфликт между коллегами и составляя отчет, который никому не нужен. Моя должность в трудовой - одна, а в реальности я выполняла работу за троих. И гордилась этим! Смотрите, какая я эффективная! А по факту - просто позволяла использовать себя, распыляясь на сто дел и не становясь экспертом ни в одном.
«Умение работать с перегрузками» и «Стрессоустойчивость» Это вообще мой коронный номер. Работа в режиме аврала 24/7 стала для меня нормой. Постоянный стресс, дрожь в руках от очередного звонка начальства, бессонные ночи из-за прокручивания рабочих моментов. Я носила это умение как знак отличия. Я - боец. Я - крепкий орешек. Мое главное «достижение» - научиться игнорировать сигналы собственного тела. Тревожность, бессонница, апатия - я носила их как боевые шрамы, как доказательство своей «профпригодности».
«Умение сглаживать конфликты» - это роль вечного миротворца, который всегда жертвует своим комфортом. Это значит делать вид, что всё в порядке, лишь бы сохранить видимость спокойствия в коллективе.
«Ответственность» - оказалось моей самой токсичной чертой. Это была не здоровая ответственность, а удушающая гиперответственность. Я брала на себя вину за чужие ошибки, чувствовала себя обязанной за всё и всех, не всегда могла делегировать, потому что была уверена - никто не сделает это так же хорошо (читай: не положит на это свою жизнь).
«Умение работать в коллективе» - это способность мириться с токсичными коллегами, непрозрачными процессами и несправедливым распределением нагрузки. Это умение молча делать чужую работу, чтобы «не подводить команду».
Вот он, портрет идеального сотрудника для сломанной системы. Выносливого, молчаливого, готового терпеть. Сотрудника-функции, а не человека.
И вот, глядя на этот список, меня осенило. Я с ужасом поняла, что все, что я считала своими достоинствами, на самом деле — симптомы профессиональной болезни. Токсичной, изматывающей, убивающей душу.
В тот момент я поняла самую главную вещь: я не хочу больше искать работу, где будут ценить этот набор качеств. Я порвала резюме, закрыла анкеты на сайтах. Потому что это значит найти такое же токсичное место, которое выжжет меня дотла.
Моё новое резюме будет другим... Оно не будет списком моей выносливости к неприемлемым условиям. Оно будет рассказом о моих реальных навыках, о том, что я умею создавать, и о том, в какой среде мой потенциал раскроется, а не сгорит. Оно начнется не со слов про "гибкость-многофункциональность-стрессоустойчивость". А с честного разговора о том, что я действительно люблю и умею делать и в каких условиях мой труд будет по настоящему ценным- как для компании, так и для себя самой.
Сейчас мой главный проект - это я. Мне нужно заново научиться ценить в себе не терпение, а энергию. Не многозадачность, а глубокую концентрацию. Не сглаживание углов, а умение выстраивать здоровые границы.
Но новому резюме не суждено было быть написанным. Как только я приняла решение пересмотреть правила игры, мне неожиданно поступило предложение о сотрудничестве... Но это уже совсем другая история...
Теперь уже я помогаю другим пересматривать "сильные стороны" и выстраивать гармоничные отношения с работой и мировоззрением.
Запись на консультацию: + 7 (918) 41 59 849 (WhatsApp, Telegram)
Сайт-визитка для знакомства: www.artemchik.ru