Бывало ли у вас такое чувство, когда вокруг вдруг становится тихо? Слишком тихо, как перед грозой. Так бывает и на работе. Руководитель отвечает односложно, коллеги отводят взгляд, а проекты уплывают вдаль, как в море корабли.
Возможно, вы столкнулись с актуальным сейчас явлением — «тихим увольнением» (quiet firing).
Оно состоит в том, что работодатель начинает сводить к нулю значимость работника, подводя его к решению написать заявление по собственному и избежать неприятного разговора и увольнения.
Я помогаю своим клиентам разобраться в таких неловких ситуациях, сохранить нервы и самооценку, и подписать соглашение по увольнению сторон на выгодных условиях.
Делюсь чеклистом из пяти признаков, что компания готовится к увольнению:
Признак 1: Создают пустоту вокруг
Раньше с начальником можно было запросто обсудить проект в коридоре, а теперь его кабинет наглухо закрыт, а в ответ на письмо о планировании отпуска прилетает сухое «посмотрим». Вас потихоньку удаляют из чатов, перестают звать на летучки и корпоративы, а коллеги начинают вести себя странно и отстраненно.
В этот момент открытый диалог становится неудобным, поэтому проще делать вид, что сотрудника нет.
Признак 2: Задачи внезапно исчезают
Вчера сотрудник управлял бюджетами, а сегодня внезапно получает задачу разобрать архив за 1998 год. Или наоборот: на него сваливают задачу, достойную команды героев Марвел. Знакомо?
Нет, это не сказки, а корпоративная реальность. Компания превращает роль сотрудника в заменяемый и незначительный ресурс. Незаменимых, как мы помним, нет, и работодатель упрощает себе задачу по замене.
Признак 3: Стеклянные стены
Идеи, которые раньше хвалили, теперь «не в формате» или «не в приоритете». Перестают звать на обсуждения новых проектов. Создается полное ощущение, что вы — человек- невидимка, вроде есть, но как бы и нет.
Это признак вычеркивания из организационной структуры. Энергия, ход мыслей и идеи сотрудника становятся не нужны, и система это мягко, но настойчиво демонстрирует.
Признак 4: Микроуправление
Если руководитель внезапно заинтересовался, сколько минут вы потратили на обед и каким шрифтом оформили отчет, — это сигнал тревоги. Вас заводят в ловушку сверхконтроля, где невозможно сделать все идеально, потому что она нацелена на поиск ошибок.
Признак 5: Будущего больше нет.
Вы больше не слышите разговоров о перспективах, ри этом руководитель вдруг начинает часто закрываться с HR-менеджером, бросая на вас многозначительные взгляды. Уверяю вас, они там не о вашем повышении разговаривают.
Что со всем этим делать?
Не вините себя. Тихое увольнение — это чаще всего не про вашу профессиональную несостоятельность, а про незрелость корпоративной культуры или страх руководителя перед прямым разговором.
Сохраните самоуважение и не давайте втянуть себя в игру, где правила пишутся против вас.
Задокументируйте все ключевые поручения и коммуникации. Это ваша страховка.
Начните диалог.
Иногда такой разговор все проясняет и даже может исправить ситуацию. А если нет — у вас появляется время и ясность, чтобы подготовить «план Б» и уйти красиво.
Нужна помощь в расшифровке "Почему со мной поступают так и что с этим делать?" - в работе, в семье или в отношениях? Пишите в телеграм @mindgeneer или в личные сообщения. Разберемся и исправим.