Довольно часто мне приходится слышать различные вопросы к психологам на тему, как правильно уволиться, как правильно отказаться от переработки, чувствуя вину перед работодателем.
Сегодня хотелось бы дать подробные комментарии на эту тему. Для начала давайте поймем, какие отношения у работника с работодателем.
Отношения эти трудовые, они имеют четкие границы, которые регулируются трудовым законодательством, трудовым договором, а также коллективным договором и внутренними документами, которые приняты на данном предприятии. Трудовые отношения не предполагают эмоционального обмена; это покупка труда работника за фиксированную сумму.
Отношения с эмоциональной вовлечённостью - это романтические, дружеские или приятельские, а также детско-родительские.
Очень важно понимать, в какой социальной роли вы выступаете на своём рабочем месте. Вы выступаете в социальной роли наемного работника, а ваш начальник - в роли работодателя или его представителя.
То есть в данном контексте вы общаетесь в рамках трудового процесса.
Естественно, и вы, и работодатель – живые люди. У вас могут возникать различные эмоции по отношению друг к другу, и это нормально. Однако это не значит, что у вас существует какая-то обязанность контейнировать эмоции друг друга.
Вот исправленный текст с расставленными знаками препинания
Разберем распространенный пример.
Сотрудник хочет уволиться с работы, но его терзают сомнения. Ведь он знает, что у его работодателя не хватает персонала. Если он уволится, то предприятию придется нелегко. В ущерб своим интересам такой сотрудник остается на работе и постоянно мучается вопросом, как корректнее сказать работодателю о своем увольнении, или же испытывает чувство вины за то, что он увольняется.
Давайте вспомним, что у работника и работодателя отношения трудовые и они должны друг другу только то, что предусмотрено документами и законодательством. По закону сотрудник может уволиться в любое время, при необходимости отработав две недели. Его право на увольнение не зависит от настроения работодателя, его мнения или ситуации на предприятии. Работник просто реализует свое законное право. Здесь совершенно не за что испытывать вину.
Ответственность работодателя состоит в том, чтобы формировать штат.
Это не является ответственностью данного сотрудника.
Поэтому, если у работодателя имеются проблемы с комплектацией штата, то он должен принимать определенные решения самостоятельно.
Всегда помните, в какой социальной роли вы находитесь, а также какие у вас отношения. Это поможет вам понять, где пролегают ваши границы и как их обозначать.
- Автор Елена Алексеевна Кладинова, практикующий клинический психолог, сексолог и коуч.
- Получить квалифицированную помощь вы можете, записавшись по номеру +79503709523