Статья 2: «Как повлиять на отношения, меняя себя — 5 рабочих стратегий»

 (Практическая часть: методы, упражнения, кейсы)

В первой статье мы выяснили: изменить другого человека без его желания нельзя. Но можно изменить своё поведение — и тогда отношения начнут трансформироваться сами. Как это работает на практике?

Стратегия 1: смените фокус

Вместо: «Как заставить его/её…?»
Спросите себя: «Что Я могу сделать по-другому?»

  • Упражнение: выпишите 3 аспекта проблемы, которые зависят лично от вас.
  • Пример: проблема: „Муж не помогает по дому“ → 3 аспекта:

- «Я могу перестать делать всё за него»;

- «Могу спокойно попросить его о конкретных действиях/помощи»;

- «Посчитать/узнать сколько стоит стирка его вещей в прачечной и услуги уборщицы по дому и сказать, что это нова статья семейного бюджета уже на следующую неделю».

Стратегия 2: измените реакцию — получите новый ответ

Ваши близкие ведут себя определённым образом, потому что это работает в вашей общей системе, другие люди знают как вы им ответите и что сделаете, если они поведут себя уже привычным образом. Поменяйте схему — изменится результат.

Пример:
было: на грубость подростка вы кричите в ответ → конфликт обостряется;
новая схема: спокойно говорите: «Я вижу, ты злишься. Давай обсудим это позже» → Напряжение снижается;

- или: говорите с удивлением «Уоу, подожди, если ты учишься кричать на людей, это нужно делать немного иначе, а точнее громче, попробуй повторить последнюю фразу только в 2 раза громче, давай, прямо мне в глаза кричи» если он реально это сделает, говорите: « ты слишком пискляво это делаешь, так никого не напугать или всё таки недостаточно громко, давай снова и ещё в 2 раза громче и прямо в глаза мне..» желательно в этот момент если вы находитесь далеко, подойти к ребёнку максимально близко, потому что кричать в другую комнату, тому кого не видно -не страшно, когда родитель прямо перед тобой это уже совсем иначе.

Стратегия 3: Создайте „экологию изменений“

Люди меняются, когда:

  • Чувствуют безопасность(а не давление);
  • Видят личную выгоду;
  • Имеют право на ошибку.
  • Практика:поощряйте даже мелкие позитивные изменения.
    — Вместо: «Почему опять только мусор вынес а пылесосить кто будет?!» → «Спасибо, что вынес мусор!».
Для записи на индивидуальную психологическую консультацию мне напишите по т. XXXXX

Ваши эмоциональные реакции — это «наживка», которая поддерживает нежелательное поведение другого.

  • Как определить:если фраза «Он всегда…» вызывает у вас бурный протест — это ваш «крючок».
  • Что делать:наблюдайте, но не «клюйте» его, со временем другая сторона потеряет интерес к провокациям.
Стратегия 5: Техника „Пустой стул“
  1. Поставьте напротив себя пустой стул.
  2. Представьте, что ваш «проблемный» близкий сидит на этом стуле.
  3. Скажите ему всё, что накопилось, как есть, с эмоциями...
  4. Прямо физически пересядьте на его место и ответьте себе от его лица.
  • Эффект:
    — Снижает уровень претензий;
    — Развивает эмпатию;
    — Показывает вашу роль в динамике.

Когда ждать изменений?

Не ждите, что всё случится сразу, конечно, многое зависит от степени запущенности ситуации, но первые сдвиги обычно заметны через 2–3 месяца последовательной работы.

Серьёзные перемены: через 6–12 месяцев.

Важно: если ситуация опасна (насилие, зависимости) — предложенные приемы не помогут, необходимо работать со специалистом.

Не пытайтесь изменить другого — меняйте свои паттерны. Как сказала одна клиентка:

«Я ждала, что муж станет другим. В итоге изменилась я — и он неожиданно начал дарить цветы».

P.S. Попробуйте сегодня одну маленькую перемену в вашем сценарии. И постарайтесь заметить разницу?


Старокоров Максим Юрьевич

Профессиональный психолог, коуч,

(член ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии)

+7 (919) 379-35-14 (WhatsApp, Telegram)

 https://vk.com/normpsyholog