Что может сделать руководитель?
1. Просто наблюдайте.
Посмотрите, как человек ведёт себя в стрессовых ситуациях:
▪ Он уходит в себя?
▪ Злится и нападает?
▪ Начинает всё контролировать до мелочей?
▪ Или, может, устраивает бурю эмоций?
Это даст вам возможность понять с кем вы работаете.
2. Подстраивайтесь — но не прогибайтесь.
Речь не о том, чтобы для всех быть удобным и хорошим руководителем, а о том, чтобы быть эффективным и объективным.
Если человек тревожный — не нагоняйте на него неопределённости.
Если амбициозный — дайте шанс проявиться.
Если закрытый — не лезьте к нему лишний раз.
3. Стройте отношения, а не только ставьте задачи.
Когда человеку спокойно — он работает лучше.
Многие люди в рабочей обстановке повторяют свои старые сценарии: про родителей, авторитеты, доверие. И руководитель в этом может играть ключевую роль — хотите вы этого или нет.
Примеры сотрудников и как с ними обращаться:
✅ Нарциссичный:
Хочет признания. Дайте возможность быть «первым», хвалите за идеи — даже если они не идеальны.
✅ Тревожный, обсессивный:
Нужен порядок. Дайте чёткие инструкции, сроки, правила — и он будет работать спокойно.
✅ Эмоциональный, истероидный:
Нуждается во внимании. Найдите ему задачу, где он может себя проявить.
Если начинает сильно проявлять свои эмоции — не рубите с плеча и не увольняйте, это его способ справляться.
✅ Закрытый, шизоидный:
Любит работать в одиночку. Дайте дистанцию и не трогайте лишний раз — он все сделает, просто ему надо время.
✅ Параноидный:
Очень не любит двойные послания. Когда надо до чего то догадаться самому.
Будьте с такими сотрудниками прямолинейными, четко ставьте задачу и проговаривайте что вы от него ждете.
✅ Депрессивный:
Может казаться ленивым на работе, но чаще всего это не так, он очень совестливый и все будет делать.
Хороший контакт и поддержка раскрывают его лучшие качества.
✅ Психопатичный:
Харизматичен и решителен. Но с ним важно чётко обозначать границы — иначе начнёт перетягивать одеяло на себя.
📌 Записаться на консультацию:
📞 Телефон: 8 915 084 70 00