Командная работа – это эффективная форма работы, при которой можно быстро достигнуть поставленных результатов без риска снижения качества.
Но, к большому сожалению, не смотря на все достоинства, командная работа имеет и много недостатков. Среди них стоит выделить:
- Большие временные затраты. Во-первых, членам команды необходимо привыкнуть друг к другу. Во-вторых, необходимо отыскать подходящую форму работы, которая бы устраивала всех. В-третьих ,необходимо подобрать метод обратной связи и форму взаимодействия, чтобы удобно было обмениваться информацией друг с другом.
- Медлительность выполнения некоторых этапов. Особенно это касается ключевых моментов в проекте. В таком случае, каждый из членов команды будет всеми силами продавливать свою идею ,чтобы больше выделиться, и получить больше «плюшек» после завершения проекта. Из-за этого теряется время, что потом «карается» слишком маленькими сроками для выполнения других этапов работы.
- Нет стремления работать больше необходимого, так как все результаты или присуждаются группе, или только руководителю команды. В таком случае, работники прост оне видят необходимости больше работать или предлагать слишком много идей, так как это не принесет лично им никакой пользы.
- Тратится слишком много времени на обсуждения даже мелких вопросов. Это тоже существенный минус, так как время не резиновое, и вернуть его невозможно. Но и поиск компромисса необходим, что создает сложную ситуацию ,в которой лидеру группы приходится становится «громоотводом», и принимать сложные решения.
- Личные конфликты могут существенно навредить общему результату. Увы, но это так. Не каждый человек будет отделять личное и рабочее. И в таких сложных ситуациях, есть высокая вероятность того, что будет допущена в какой – то момент ошибка, и ответственность будет переложена на отдельного члена группы. И из-за этого продуктивная и эффективная работа будет снижена, так как человек не будет видеть смысла больше работать в таких условиях, чтобы исправлять чужие ошибки.
В итоге стоит сказать: хоть командная работа и дает много плюсов, но необходимо обращать внимание и на недостатки. И если вы понимаете, что этот формат работы – не ваш, то не стоит себя ломать! Если есть возможность – отказывайтесь от такого формата. Если нет – сразу прописывайте условия работы с лидером группы, чтобы подстраховать себя, и не нести чужую ответственность на своих плечах.
С уважением, Ваш психолог-психоаналитик Вера Савостьянова.
Обязательно подпишитесь на статьи, чтобы ничего не пропустить!