Мотивация! Священная корова бизнеса и не только! И как не бьются руководители, мотивационные тренеры, психологи – все сводится к фразе – что мне это дает или сокращенно ЧМЭД. Конечно, этот посыл зависит от:
- Воспитания,
- Ценностей,
- Эрудиции,
- Тактики и стратегии жизни
И так далее… но даже самые прекрасные порывы сводятся к ЧМЭД!
На сеансе мы с клиенткой затронули тему смысла жизни. Утонченная, интеллигентная женщина из профессорской семьи, очень ярко рассказывала о желании служить людям, быть полезной. И мой вопрос: что Вам это дает, поначалу ее даже обидел, а потом заинтересовал! И мы нашли потребность клиентки, лежащей в основе ее мотивации – значимость, вернее, ее не хватка в родительской семье. Яркие, талантливые родители и бабушка затмевали мою клиентку, на их фоне она казалась себе простенькой девочкой, без особых талантов. Как водится, ей ставили в пример детей коллег и друзей, как говорилось, талантливее ее. Параллельно мою клиентку «накачивали» хорошей литературой, познанием живописи, основам этикета и т.д. И это, плюс ее природные таланты, сделали мою клиентку человеком интересным, любимым окружением, добрым и отзывчивым. НО! Абсолютно не осознающим своей ценности и пытающейся доказать свою нужность и хорошесть всему миру. Как итог – весьма долгая, но успешная терапия по познанию и принятию себя.
ЧМЭД он такой! Был такой случай. С группой на тренинге «Эффективная мотивация» мы исследовали это явление от самого примитивного до философского смысла. И один участник предложил забавную тему – ЧМЭД занять ту или иную очередь. В итоге – и смех, и польза. Оказалось, наше подсознание и инстинкты оценивают все от очевидного: размера очереди и количества продуктов, до скрытого – типы людей и кассирш!
Что я и мои клиентыгруппы выявили полезного в понятии ЧМЭД:
- Честность перед собой, которая ведет к осознанности поступков.
- Способность анализировать свое поведение и корректировать его.
- Принятие собственного эгоизма как механизма отстаивания границ.
- Возможность предполагать природу ЧМЭД окружающих людей и принимать решения по взаимодействию.
Конечно, ЧМЭД только вершина айсберга под названием «Мотивация», но, согласитесь, весьма полезная!
Телеграм https://t.me/brodnata, ВК https://vk.com/natabrod